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A experiência de quem passou três décadas conduzindo uma das empresas mais tradicionais do Brasil esteve no centro da ExpoMais 2026. Clovis Tramontina, empresário que esteve à frente da Tramontina por 30 anos, participou do evento em Criciúma e compartilhou histórias que ajudaram a empresa a atravessar gerações.
Filho e neto de ferreiros, Clovis cresceu dentro de uma história empresarial que começou muito antes de sua chegada à presidência. A Tramontina nasceu em 1911, em Carlos Barbosa, na Serra Gaúcha, e, ao longo de mais de um século, passou de uma pequena ferraria a uma companhia de alcance internacional.
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Mesmo diante da expansão dos negócios, Clovis afirma que a empresa mantém princípios estabelecidos desde a sua origem. "Nós da Tramontina estamos com 115 anos e seguimos os princípios e os valores dos fundadores, que é o quê? Acreditar em pessoas e investir sempre em inovação", afirmou.
A decisão de passar o bastão
Depois de três décadas na presidência, Clovis decidiu deixar o cargo e iniciar uma nova etapa dentro da companhia. Segundo ele, a reflexão sobre a sucessão ganhou força durante a pandemia.
"O momento que eu percebi foi exatamente durante a pandemia. Onde eu pensei muito, eu disse, era há 30 anos que eu era presidente da empresa, antes tinha sido meu pai", contou.
A sucessão também levou em consideração a estrutura familiar da empresa. Tramontina e Scomazzon são as duas famílias que dividem a sociedade, e a nova organização prevê uma alternância na presidência.
O modelo estabelecido prevê que cada família permaneça quatro anos na presidência, enquanto o outro grupo ocupa a vice-presidência. Atualmente, Marcos Tramontina, filho de Clovis, é o CEO da empresa, enquanto Eduardo Scomazzon ocupa a presidência do conselho. Clovis passou a atuar no conselho consultivo.
Segundo o empresário, a mudança foi pensada para garantir a continuidade da companhia e ampliar a participação das novas gerações na gestão.
Uma história construída entre duas famílias
A relação entre as famílias Tramontina e Scomazzon também foi destacada pelo empresário durante a ExpoMais. Clovis relembrou a sociedade entre seu pai, Ivo Tramontina, e Ruiz Scomazzon, que permaneceu durante décadas.
Para explicar a relação entre os dois, Clovis contou que havia uma regra simples para a tomada de decisões: um sempre precisava saber o que o outro estava fazendo.
"Tu ia falar com o meu pai: 'Pai, nós vamos fazer tal coisa. O Ruiz já sabe?' 'Já, então pode fazer'. Tu ia falar com o senhor Ruiz: 'Senhor Ruiz, nós vamos fazer tal coisa. O Ivo já sabe?' 'Sabe, então pode fazer'. Então, o respeito entre as partes", relatou.
Para Clovis, esse relacionamento ajudou a estabelecer uma cultura baseada em confiança e respeito, elementos que continuam presentes na organização.
Inovação também está na história da empresa
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Ao falar sobre os valores da Tramontina, Clovis destacou que inovação não significa apenas acompanhar novas tecnologias. Segundo ele, decisões tomadas pelos fundadores ainda no início do século passado já demonstravam uma preocupação em identificar oportunidades e preparar a empresa para o futuro.
Ele citou como exemplo a mudança da empresa para Carlos Barbosa após a chegada da Maria Fumaça e a aproximação com Ruiz Scomazzon, que se tornou sócio da família.
Clovis também relembrou uma iniciativa de sua avó, que teria vendido terrenos em troca do trabalho dos funcionários. Na avaliação dele, o episódio representa uma das formas encontradas pela família para criar vínculos entre os trabalhadores e a empresa.
"Então, são pequenos detalhes que mostram como é que a inovação, como ela está integrada à empresa", afirmou.
Cultura começa dentro de casa
A relação entre família e empresa foi um dos pontos que mais se aproximaram do tema central da ExpoMais deste ano: a cultura organizacional.
Para Clovis, os valores construídos dentro de casa acabam sendo levados para o ambiente profissional e influenciam a forma como uma empresa é administrada.
"O evento está sensacional e a cultura para mim é uma das coisas mais fortes que tem. Porque quando você traz os valores de casa para a empresa, fazem a diferença", afirmou.
Entre os valores destacados pelo empresário estão ética e respeito. Ele também ressaltou que as duas famílias possuem características diferentes, mas conseguiram manter a sociedade justamente pela capacidade de respeitar as individualidades.
"Nós ainda somos sócios, nós respeitamos as individualidades de cada uma. São pessoas completamente diferentes, mas respeitando a posição de cada uma", disse.
O recado de Clovis para os jovens
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Ao falar sobre o futuro, Clovis direcionou parte da mensagem aos jovens que estão ingressando no mercado de trabalho ou pensando em empreender.
A partir da própria experiência à frente da Tramontina, o empresário defendeu que a nova geração tenha ambição para desenvolver projetos maiores e mantenha a educação como prioridade. "Acredite no projeto de vocês. Pense em grande, não pense em pequeno", afirmou.
Clovis também destacou o potencial do Brasil. Segundo ele, o tamanho do território, da população e da economia coloca o país entre os mercados que devem ser considerados por quem pretende investir e desenvolver novos negócios.
"São países que têm território, têm população e têm um PIB acima de dois trilhões de dólares", explicou, ao citar Brasil, Índia, China, Rússia e Estados Unidos.
Ao finalizar a mensagem aos jovens, o empresário reforçou a importância da formação para quem pretende construir uma trajetória profissional. "E não esqueçam de uma coisa, invistam na educação, não parem", afirmou.
