Supermercados de SC discutem horários menores para se adaptar à escala 5x2

A mudança da escala de trabalho 6x1 para 5x2 começa a exigir adaptações das empresas e deve provocar mudanças na rotina do comércio de Criciúma e de Santa Catarina. Enquanto empresários avaliam os impactos nos custos, na contratação de funcionários e no funcionamento dos estabelecimentos, representantes dos trabalhadores consideram a medida uma conquista para a qualidade de vida.

A transição está prevista para começar em 16 de dezembro de 2026, com a redução da jornada semanal de 44 para 42 horas. Em dezembro de 2027, o limite deverá chegar a 40 horas semanais.

A mudança mantém a remuneração e prevê dois dias de descanso por semana, mas ainda gera dúvidas sobre a organização das equipes e a aplicação das novas regras.

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Uma sondagem da Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo de Santa Catarina (Fecomércio SC) mostra que 66% das empresas consultadas em Criciúma se consideram pouco ou nada preparadas para a mudança.

Apesar das preocupações, 56% avaliam contratar funcionários para se adaptar à nova escala. Entre os trabalhadores, a expectativa é de mais tempo para a família, descanso e cuidados com a saúde.

Comércio de Criciúma e SC avalia impactos da escala 5x2

O diretor-executivo da Associação Catarinense de Supermercados (Acats), Octávio Neto, afirma que o setor acompanha a mudança com preocupação, principalmente pelo prazo de adaptação e pela dificuldade de encontrar mão de obra. Segundo ele, os supermercados defendem o descanso dos funcionários, mas precisam avaliar como manter o atendimento ao público.

“Estamos falando de mais de 200 mil pessoas que trabalham diretamente em supermercados. Mas a nossa preocupação é justamente essa forma de transição muito abrupta”, afirmou.

Neto também destacou que a contratação de novos funcionários pode ser um desafio para o setor. A redução do horário de funcionamento, inclusive aos domingos, está entre as alternativas discutidas, mas ainda não é uma decisão.

“A questão da redução de carga horária de funcionamento é algo que é uma possibilidade, mas ainda não é uma possibilidade tão real. Está sendo discutido, está sendo conversado. Mas a nossa preocupação também é o atendimento ao público”, explicou.
 

O presidente da Associação Empresarial de Criciúma (Acic), Frank Hobold, avalia que as empresas precisam rever custos, quadro de funcionários e capacidade de produção. Para ele, a redução da jornada pode aumentar as despesas, especialmente quando considerada junto aos efeitos da reforma tributária.

“É hora de todas as empresas se voltarem para dentro, fazerem seus cálculos, seus arranjos, ver quanto vão ter que aumentar o quadro de colaboradores e também quanto vão reduzir da produção, porque a gente está vendo que vai haver uma demanda por mão de obra na região e isso não se consegue da noite para o dia”, afirmou.

Hobold também considera que parte dos custos poderá chegar aos preços de produtos e serviços.

“Nós vamos ter agora à frente essa redução de jornada de trabalho, que impacta diretamente os custos da empresa, e temos outra questão, que é a reforma tributária, que vai impactar grande parte das empresas diretamente na questão dos custos”, disse.

Segundo o presidente da Acic, cada negócio precisará avaliar a própria realidade antes de definir como fará a adaptação.

“Não tem como absorver custos dessa natureza e as empresas vão ter que fazer a sua lição de casa e se voltar para dentro. Temos que fazer os cálculos e refazer os custos de tudo aquilo que produzimos, ver se tem demanda e se existe possibilidade de mão de obra”, acrescentou.

O advogado Rafael Arruda, da Fecomércio SC, afirma que o comércio ainda não pode ser considerado preparado para a mudança, já que há dúvidas sobre os efeitos das novas regras e sobre como será a adaptação.

“O comércio, a gente não pode dizer que está preparado, porque é uma situação que a gente ainda não conhece todos os efeitos. Isso foi aprovado, está posto, a gente não tem como lutar contra, a gente tem que adaptar”, explicou.

Pesquisa aponta dificuldades de adaptação em Criciúma

O levantamento da Fecomércio SC ouviu 339 empresas de comércio, serviços e turismo em Santa Catarina, sendo 41 em Criciúma. Entre os participantes do município, 66% afirmaram estar pouco ou nada preparados para a mudança, índice superior à média estadual, de 54%.

Entre as alternativas avaliadas pelas empresas estão:

• Contratar novos funcionários para reorganizar as equipes;

• Criar turnos rotativos;

• Distribuir as folgas nos dias de menor movimento;

• Reduzir o horário de funcionamento ou deixar de abrir em determinados dias;

• Reajustar os preços de produtos e serviços;

• Reorganizar as atividades com os funcionários que já fazem parte do quadro.

Em Criciúma, 56% das empresas consultadas consideram ampliar o número de funcionários, enquanto 41% avaliam reduzir o horário de funcionamento ou deixar de abrir em determinados dias. Outros 34% consideram reajustar os preços.

Os dados indicam que a contratação aparece com mais força entre as empresas ouvidas em Criciúma do que na média estadual, em que 37% avaliam ampliar as equipes.

A pesquisa, porém, não utilizou amostragem probabilística e representa as respostas dos estabelecimentos participantes, não necessariamente todo o comércio.

Trabalhadores veem mudança como conquista

Para o presidente do Sindicato dos Mineiros de Criciúma e Região, Djonatan Mafei Elias, conhecido como Piriguete, a mudança representa um avanço para os trabalhadores, principalmente pela possibilidade de ampliar o período de descanso e a convivência familiar.

“É um avanço muito grande para a classe trabalhadora termos dois descansos semanais, praticamente oito folgas por mês. Isso dá mais tempo de descanso para as famílias, mais tempo dos pais com os filhos e também para aquelas mães e aqueles pais atípicos, que precisam acompanhar mais de perto a educação e o desenvolvimento dos filhos”, afirmou.

O dirigente também defende que a adaptação do comércio não deve ser colocada apenas nas costas dos funcionários. Ele acredita que as empresas podem reorganizar os horários e, em alguns casos, contratar mais pessoas para manter o atendimento.

“O que a gente não pode é colocar tudo nas costas do trabalhador. O trabalhador é a principal roda da engrenagem que move tudo, e está adoecendo. Eu estou na rua, estou na base, vejo quantos trabalhadores estão sofrendo com burnout, trabalhando de domingo a domingo”, declarou.

Piriguete avalia que o comércio pode se organizar para atender às novas regras sem comprometer as atividades. Para ele, a mudança também abre espaço para discutir os horários de funcionamento dos estabelecimentos e a rotina de trabalho aos fins de semana e feriados.

A advogada trabalhista Tairine Dagostim destaca que a mudança não significa apenas garantir dois dias de descanso. Segundo ela, também haverá redução da jornada semanal, o que exige atenção inclusive de trabalhadores que já não atuavam aos sábados, mas compensavam as horas durante os outros dias.

“Não é só as duas folgas que passam a ter a obrigatoriedade da concessão. É também uma redução semanal. Aquele funcionário que muitas vezes não trabalhava no sábado, mas compensava durante a semana, fazendo quase nove horas por dia, também será impactado”, explicou.

Como será a transição para a escala 5x2?

A mudança será implantada em etapas, conforme o cronograma previsto:

• 16 de dezembro de 2026: jornada semanal passa de 44 para 42 horas;

• 16 de dezembro de 2027: limite semanal passa de 42 para 40 horas.

Durante a fase intermediária, uma decisão provisória do ministro Flávio Dino, do Supremo Tribunal Federal (STF), autorizou a distribuição das 42 horas semanais em cinco jornadas de até oito horas e 24 minutos, sem cobrança de adicional de horas extras pelos 24 minutos excedentes.

A decisão também trata da possibilidade de flexibilização das folgas em situações excepcionais, com compensação do descanso ainda no mesmo mês. Outros pontos da mudança dependem de regulamentação e de negociações entre representantes de empresas e trabalhadores.

Para Rafael Arruda, a falta de definições ainda deixa o setor empresarial em alerta.

“O que a gente tem visto são empresas muito preocupadas com o cenário, com a forma como isso vai refletir na atividade e buscando alternativas para cumprir a legislação nesse prazo curto que foi dado para o início da mudança”, afirmou.